Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) : Tout savoir sur ce dispositif d’accompagnement vers l’emploi

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Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) est un dispositif clé mis en place pour accompagner les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap) dans leur insertion professionnelle. Il a pour ambition de fournir un cadre d’accompagnement intensif et personnalisé, leur permettant de retrouver une dynamique professionnelle, que ce soit en accédant à un emploi, à une formation ou en développant leurs compétences.

Le CEJ repose sur un suivi individualisé, assuré par un conseiller référent, qui guide les jeunes à travers un parcours structuré, intégrant des ateliers pratiques, des stages, et des mises en situation en entreprise. De plus, une allocation mensuelle pouvant atteindre 554 € est versée sous conditions pour encourager les jeunes à s’engager pleinement dans ce dispositif.

Nous verrons dans cet articles les spécificités du CEJ, les conditions d’éligibilité, le montant de l’allocation, le parcours d’accompagnement proposé, ainsi que les démarches à suivre pour en bénéficier.

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1. Qu’est-ce que le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) ?

Définition du CEJ

Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) est un dispositif mis en place par l’État français pour aider les jeunes de 16 à 25 ans, ou jusqu’à 30 ans pour ceux en situation de handicap, qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en études. Il propose un accompagnement personnalisé et intensif, conçu pour faciliter leur entrée dans la vie active en leur offrant un soutien complet. En partenariat avec les missions locales et d’autres structures d’accompagnement, le CEJ vise à répondre aux besoins spécifiques de chaque jeune, en fonction de leur profil et de leurs objectifs professionnels.

Objectifs du dispositif

L’objectif principal du CEJ est d’aider les jeunes à retrouver un chemin vers l’emploi ou la formation. Il s’agit de lever les barrières qui empêchent certains jeunes de s’insérer durablement dans le monde du travail, qu’elles soient liées à un manque de compétences, à un manque de réseau professionnel, ou à des difficultés personnelles. Le CEJ permet d’acquérir des compétences techniques et transversales, de découvrir des secteurs d’activités, et d’identifier des opportunités d’emploi.

En résumé, le CEJ vise à :

• Faciliter l’insertion professionnelle des jeunes éloignés du marché de l’emploi ;
• Accompagner la montée en compétences des jeunes via des formations ciblées ;
• Offrir un cadre structuré pour aider les jeunes à définir et concrétiser leur projet professionnel ;
• Favoriser l’accès à des stages, des contrats courts ou à des emplois pérennes.

Structure de l’accompagnement

Le CEJ repose sur un accompagnement intensif et personnalisé d’une durée maximale de 12 mois, renouvelable si nécessaire. Chaque jeune est suivi par un conseiller référent de la mission locale, qui établit avec lui un plan d’action individualisé. Ce plan d’action comprend :

• Des entretiens réguliers avec le conseiller, afin de suivre les progrès et ajuster les actions à entreprendre ;
• Des ateliers collectifs pour développer des compétences pratiques, comme la préparation d’un entretien, la rédaction de CV, ou la gestion du stress ;
• Des formations adaptées aux besoins de chaque jeune, que ce soit des formations techniques ou des formations transversales (langues, informatique, etc.) ;
• Des stages en entreprise pour acquérir de l’expérience sur le terrain ;
• Des périodes de mise en situation professionnelle (PMSMP) permettant aux jeunes de découvrir un métier et d’en valider la pertinence pour leur projet.

Cet accompagnement intensif est conçu pour favoriser un retour rapide à l’emploi ou à la formation, tout en permettant au jeune de bénéficier d’un environnement propice à l’épanouissement et à l’autonomie professionnelle.

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2. Qui peut bénéficier du CEJ ?

Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) est conçu pour accompagner les jeunes qui rencontrent des difficultés à s’insérer dans le marché du travail. Ce dispositif est ouvert à un large public, mais certaines conditions d’éligibilité doivent être remplies pour en bénéficier.

Critères d’éligibilité :

• Jeunes de 16 à 25 ans sans emploi, formation ou études : Le CEJ s’adresse principalement aux jeunes qui ne sont ni en situation de travail, ni inscrits dans une formation ou dans un cursus d’études. Ce dispositif est donc une solution pour ceux qui sont en situation de décrochage scolaire ou éloignés de l’emploi.
• Jeunes jusqu’à 30 ans pour les personnes en situation de handicap : L’âge maximal est étendu jusqu’à 30 ans pour les jeunes reconnus en situation de handicap. Cela permet de prendre en compte les parcours souvent plus complexes que rencontrent ces jeunes, en leur offrant plus de flexibilité dans les délais pour accéder au marché du travail.
• Être inscrit à la mission locale : L’inscription à la mission locale est une condition sine qua non pour bénéficier du CEJ. Les missions locales, en lien avec les Pôles emploi, sont les structures qui mettent en œuvre ce dispositif au niveau local. Elles sont responsables de l’accompagnement personnalisé des jeunes dans ce cadre.

Exclusions :

• Jeunes en emploi, en formation, ou en études : Le CEJ est spécifiquement destiné aux jeunes qui ne sont engagés dans aucune activité professionnelle ou éducative. Si un jeune est déjà en emploi, même à temps partiel, ou suit une formation (qu’elle soit académique ou professionnelle), il ne pourra pas prétendre au CEJ. De même, les jeunes en études, qu’elles soient à plein temps ou en alternance, ne peuvent bénéficier du dispositif, puisque l’objectif est de cibler ceux qui n’ont pas d’autre cadre d’accompagnement.

Le CEJ vise ainsi les jeunes qui ont le plus besoin d’un soutien intensif pour retrouver leur place dans le monde du travail ou de la formation, en leur proposant un accompagnement adapté à leur situation.

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3. Comment fonctionne l’accompagnement personnalisé ?

Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) propose un accompagnement intensif et entièrement personnalisé, qui repose sur un suivi adapté à chaque jeune en fonction de ses besoins, compétences, et aspirations. Cet accompagnement, assuré par un conseiller référent, vise à redonner aux jeunes les outils nécessaires pour s’insérer durablement dans le monde du travail ou de la formation.

Rôle du conseiller référent

Le conseiller référent joue un rôle central dans le dispositif du CEJ. Il est le point de contact principal du jeune tout au long de son parcours. Ce conseiller est chargé de plusieurs missions :

• Accueillir et évaluer la situation du jeune : Lors du premier entretien, le conseiller analyse le parcours du jeune, ses compétences, ses ambitions, ainsi que les obstacles rencontrés pour accéder à l’emploi.
• Élaborer un plan d’action personnalisé : En collaboration avec le jeune, le conseiller définit des objectifs clairs et des actions à mettre en place pour avancer vers un emploi ou une formation.
• Assurer un suivi régulier : Le conseiller est en contact permanent avec le jeune, pour faire le point sur les progrès, ajuster le plan d’action si nécessaire, et soutenir les efforts du jeune pour rester engagé dans le dispositif.

Les différentes étapes de l’accompagnement

Le CEJ repose sur un processus structuré, organisé en plusieurs étapes clés pour garantir une progression effective du jeune :

1. Définition d’un projet professionnel : Dès les premières rencontres, le conseiller travaille avec le jeune pour identifier un projet professionnel réaliste et réalisable. Cela peut passer par une évaluation des compétences actuelles, des centres d’intérêt, et des opportunités disponibles sur le marché du travail local.
2. Ateliers collectifs et individuels : Les jeunes participent à des ateliers qui visent à renforcer leurs compétences pratiques. Ces ateliers couvrent des thématiques variées comme la recherche d’emploi, la rédaction de CV, la préparation à un entretien, la gestion du stress, et le développement des compétences numériques.
3. Mises en situation professionnelle : Le jeune peut également participer à des stages en entreprise ou des périodes de mise en situation professionnelle (PMSMP). Ces périodes permettent aux jeunes de découvrir un métier, d’acquérir de l’expérience concrète, et d’affiner leur projet professionnel. Elles facilitent également la création d’un réseau professionnel.

Le plan d’action personnalisé

Le plan d’action personnalisé est au cœur de l’accompagnement proposé par le CEJ. Il s’agit d’un document élaboré conjointement entre le jeune et son conseiller référent. Ce plan détaille :

• Les objectifs professionnels du jeune (trouver un emploi, suivre une formation, obtenir un stage, etc.) ;
• Les actions à mettre en œuvre (participation à des ateliers, candidatures à des offres d’emploi, recherche de formation, etc.) ;
• Les étapes intermédiaires pour atteindre ces objectifs (préparation du CV, validation des compétences, mise en réseau).

Le plan d’action est évolutif et ajusté en fonction des progrès du jeune et des opportunités qui se présentent.

Durée du CEJ

Le Contrat d’Engagement Jeune est d’une durée maximale de 12 mois, avec une possibilité d’extension sous certaines conditions, notamment si le jeune fait preuve d’un engagement actif mais rencontre toujours des difficultés pour intégrer durablement le marché du travail. La durée exacte dépend des besoins du jeune et de la rapidité avec laquelle il atteint ses objectifs.

Pendant cette période, le jeune doit s’impliquer activement dans les actions prévues dans son plan d’action. Cette implication est essentielle pour continuer à bénéficier de l’allocation de 500 € par mois, sous conditions, et pour progresser vers l’insertion professionnelle.

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4. Quel est le montant de l’allocation CEJ ?

Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) prévoit une allocation mensuelle pouvant atteindre 554 €, attribuée sous certaines conditions. Cette aide financière a pour but de soutenir les jeunes qui s’engagent activement dans le dispositif et suivent le parcours défini avec leur conseiller référent. Ce soutien est non seulement un encouragement à la participation, mais aussi une aide pour les jeunes sans ressources.

Montant mensuel : jusqu’à 554 € sous conditions

Le montant maximal de l’allocation CEJ est de 554 € par mois. Toutefois, ce montant peut varier en fonction des revenus du jeune et de sa situation familiale. Par exemple, un jeune qui perçoit déjà une autre aide sociale, comme le Revenu de Solidarité Active (RSA), ne pourra pas cumuler cette aide avec le montant total de l’allocation CEJ.

Conditions d’attribution

L’allocation CEJ n’est pas systématique. Pour en bénéficier, plusieurs conditions doivent être remplies :

• Engagement dans le parcours : Le jeune doit s’engager activement dans son parcours CEJ. Cela inclut sa participation aux rendez-vous réguliers avec son conseiller référent, ainsi qu’aux ateliers et formations proposés.
• Pas d’autre source de revenu : L’allocation CEJ est destinée aux jeunes sans ressources. Cela signifie que si le jeune perçoit déjà d’autres revenus, comme une rémunération issue d’un emploi, ou des allocations comme le RSA ou une bourse d’études, l’allocation sera ajustée, voire non attribuée. Seuls les jeunes sans autre revenu peuvent prétendre au montant complet de 554 €.
• Présence aux rendez-vous et ateliers : Pour continuer à percevoir l’allocation, le jeune doit être assidu et respecter ses engagements. Il doit se présenter à tous les rendez-vous fixés avec son conseiller, ainsi qu’aux ateliers et activités proposés dans le cadre de son plan d’action personnalisé. L’absence injustifiée peut entraîner une suspension temporaire ou définitive de l’allocation.

Modalités de versement

• Premier versement CEJ : quand le recevoir ?
  Une fois le jeune inscrit dans le dispositif et que son plan d’action est validé par la mission locale, le premier versement de l’allocation CEJ intervient généralement à la fin du premier mois de participation. Le montant est versé directement sur le compte bancaire du jeune, sous réserve qu’il remplisse les conditions d’éligibilité.
• Fréquence des paiements
  L’allocation est versée mensuellement, en fonction de la participation active du jeune. Chaque mois, la mission locale évalue la situation du jeune pour s’assurer qu’il respecte les termes de son engagement.

Impact des absences sur l’allocation

La participation active au programme est une condition indispensable pour continuer à recevoir l’allocation. Les absences non justifiées aux rendez-vous avec le conseiller, aux ateliers ou aux stages peuvent avoir un impact direct sur le montant de l’allocation :

• Suspension temporaire : En cas d’absence injustifiée, le versement de l’allocation peut être suspendu pour le mois en cours. Le conseiller référent évalue la situation du jeune et décide si le versement peut être rétabli le mois suivant.
• Suspension définitive : Si le jeune montre un désengagement répété, avec des absences fréquentes ou un manque d’implication dans le parcours, il risque de perdre définitivement le droit à l’allocation CEJ.

En résumé, le CEJ propose une aide financière précieuse pour les jeunes, mais cette allocation est conditionnée à une participation active et rigoureuse dans le cadre du parcours d’accompagnement personnalisé. L’engagement du jeune est donc essentiel pour garantir la continuité du versement de l’allocation.

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5. Comment obtenir l’allocation de 554 € de la mission locale ?

Pour bénéficier de l’allocation mensuelle pouvant aller jusqu’à 554 € dans le cadre du Contrat d’Engagement Jeune (CEJ), il est nécessaire de suivre plusieurs étapes d’inscription et de validation. Ce processus se déroule principalement via les missions locales, qui sont les structures responsables de la mise en œuvre du dispositif.

Étapes pour s’inscrire au CEJ

1. Prendre contact avec la mission locale
   La première étape pour bénéficier de l’allocation CEJ est de se rapprocher de la mission locale la plus proche de chez vous. Les missions locales sont les interlocuteurs privilégiés pour l’accompagnement des jeunes dans l’insertion professionnelle. Elles évaluent la situation de chaque candidat et l’aident à déterminer s’il peut bénéficier du CEJ.
2. Déposer un dossier d’inscription
   Une fois le contact établi avec la mission locale, il est nécessaire de déposer un dossier d’inscription. Ce dossier inclut généralement des informations personnelles, un récapitulatif de votre parcours scolaire et professionnel, ainsi que la situation actuelle (absence d’emploi, de formation, etc.). Des justificatifs tels que des pièces d’identité ou des preuves de domicile peuvent être demandés.
3. Première rencontre avec un conseiller pour évaluer les besoins et définir le projet
   Après le dépôt du dossier, une première rencontre avec un conseiller référent est organisée. Lors de cet entretien, le conseiller fait un état des lieux de votre situation, de vos compétences et de vos objectifs. Cette étape permet de définir un plan d’action personnalisé, qui servira de feuille de route tout au long du parcours CEJ. Le projet peut inclure des formations, des stages, ou des ateliers en fonction de vos aspirations et du marché de l’emploi local.

Processus d’activation de l’allocation

L’allocation de 554 € ne commence pas automatiquement dès l’inscription. Le versement dépend de plusieurs facteurs, notamment de la validation du plan d’action personnalisé et de l’engagement actif du jeune dans le dispositif.

• Validation du plan d’action : Une fois que le projet professionnel est clairement défini, le conseiller valide officiellement le plan d’action, ce qui permet de déclencher le processus de versement de l’allocation. Tant que le jeune suit les étapes prévues (participation aux ateliers, présence aux rendez-vous), il pourra toucher l’allocation.
• Suivi et engagement : Il est important de respecter les engagements pris avec la mission locale. Cela inclut la participation aux activités prévues dans le cadre du CEJ, comme les formations ou les stages. Si ces engagements ne sont pas respectés, l’allocation peut être suspendue.

Délai d’activation après inscription

Une fois inscrit et après validation du plan d’action, le premier versement de l’allocation est effectué à la fin du premier mois d’engagement dans le dispositif. Le délai peut varier en fonction des missions locales, mais il faut généralement compter entre un et deux mois entre l’inscription initiale et le premier versement effectif.

Conditions à remplir pour toucher l’allocation complète

Pour recevoir l’intégralité de l’allocation de 554€, plusieurs conditions doivent être remplies de manière continue :

• Participer activement au parcours : Le jeune doit être présent aux rendez-vous avec son conseiller, participer aux ateliers, et suivre les étapes définies dans son plan d’action.
• Pas de revenu concurrent : Le jeune ne doit pas percevoir d’autre revenu, comme le RSA, une bourse d’études ou une rémunération salariale. L’allocation de 554€ est réservée aux jeunes sans ressources, et tout revenu supplémentaire entraîne une réduction, voire une suppression de l’allocation.
• Présence assidue : Les absences non justifiées aux rendez-vous et aux activités peuvent entraîner une suspension de l’allocation. Il est donc impératif d’être régulier et de respecter les engagements pris avec la mission locale.

En résumé, pour obtenir l’allocation de 500 € dans le cadre du CEJ, il est essentiel de s’inscrire à la mission locale, de participer activement à un parcours d’accompagnement, et de respecter les conditions fixées par le dispositif.

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6. CEJ Connexion : Comment accéder à son espace personnel ?

Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) met à disposition des bénéficiaires une plateforme numérique dédiée appelée CEJ Connexion. Cet outil permet aux jeunes inscrits de suivre leur parcours d’accompagnement en ligne, d’accéder à leurs informations personnelles, et de rester en contact avec leur conseiller référent. C’est un moyen pratique de gérer les différentes démarches liées au CEJ depuis chez soi.

Présentation de la plateforme dédiée

CEJ Connexion est une plateforme en ligne accessible aux jeunes bénéficiant du dispositif CEJ. Elle est conçue pour être un portail centralisé où les bénéficiaires peuvent retrouver toutes les informations liées à leur parcours. Une fois inscrit au CEJ via la mission locale, le jeune reçoit ses identifiants pour se connecter à la plateforme.

La plateforme est pensée pour faciliter la gestion des démarches administratives et l’interaction avec les services de la mission locale. Elle permet également un suivi constant de l’évolution du projet d’accompagnement.

Suivi en ligne du parcours CEJ

Depuis l’espace personnel, le jeune peut consulter en temps réel son parcours d’accompagnement. Cela inclut :

• Le calendrier des rendez-vous et ateliers planifiés avec la mission locale ;
• L’état d’avancement du plan d’action personnalisé (formations suivies, stages effectués, etc.) ;
• Les prochaines étapes à venir dans le cadre du CEJ.

Cet outil numérique est essentiel pour garantir que le jeune reste informé des échéances et des objectifs fixés avec son conseiller. Il permet également de visualiser le chemin parcouru depuis le début de l’accompagnement.

Documents à remplir : déclarations et justificatifs

L’espace personnel CEJ Connexion permet aussi aux bénéficiaires de gérer les aspects administratifs de leur parcours. Ils peuvent ainsi :

• Télécharger et remplir des documents nécessaires pour le suivi du CEJ, comme les justificatifs de participation aux ateliers, les attestations de stages, ou les feuilles de présence ;
• Soumettre en ligne des déclarations mensuelles ou trimestrielles pour continuer à bénéficier de l’allocation mensuelle de 500 €, en fonction de leur engagement et des actions réalisées.

Ces démarches en ligne facilitent la gestion du dossier, sans avoir à se déplacer systématiquement à la mission locale.

Contacter son conseiller via la plateforme

Un autre avantage majeur de CEJ Connexion est la possibilité de contacter directement son conseiller référent via l’espace personnel. Cette fonction permet de :

• Envoyer des messages au conseiller pour poser des questions, demander des précisions, ou informer de difficultés rencontrées ;
• Prendre des rendez-vous supplémentaires si nécessaire ;
• Recevoir des notifications et des informations importantes de la part du conseiller ou de la mission locale.

Cette communication en ligne permet une réactivité accrue et facilite la gestion du parcours sans contraintes de temps ou de déplacement.

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7. Quelle est la rémunération des jeunes en contrat d’engagement ?

La rémunération des jeunes dans le cadre du Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) ne doit pas être confondue avec les rémunérations liées à d’autres types de contrats, comme les contrats d’apprentissage ou les contrats en entreprise. Le CEJ propose une allocation pour soutenir les jeunes tout au long de leur parcours d’accompagnement, mais cette aide est différente d’un salaire.

Différencier l’allocation CEJ de la rémunération d’un contrat d’apprentissage ou autre contrat en entreprise

Le CEJ prévoit une allocation mensuelle pouvant aller jusqu’à 554€, destinée aux jeunes qui n’ont pas d’autre source de revenu et qui participent activement au programme d’accompagnement. Cette allocation n’est pas une rémunération au sens classique du terme, puisqu’elle n’est pas liée à l’exécution d’un travail. Elle vise à soutenir les jeunes sans emploi ni formation pour leur permettre de se concentrer pleinement sur leur réinsertion professionnelle.

En revanche, un contrat d’apprentissage ou un autre contrat en entreprise est assorti d’une véritable rémunération, versée par l’employeur en échange d’un travail effectué. Ces contrats incluent généralement des obligations professionnelles ainsi qu’une rémunération basée sur le SMIC ou un pourcentage de celui-ci (selon l’âge et l’expérience de l’apprenti).

Il est donc important de bien différencier l’allocation CEJ, qui est un soutien social conditionné à la participation au programme, de la rémunération salariale, qui correspond à un revenu tiré d’une activité professionnelle.

Précisions sur les stages et contrats courts durant le CEJ

Pendant leur parcours au sein du CEJ, les jeunes peuvent être amenés à effectuer des stages ou des contrats courts (par exemple, des CDD de courte durée). Ces expériences sont souvent incluses dans leur plan d’action personnalisé, et elles permettent aux jeunes de développer des compétences professionnelles et d’acquérir une première expérience sur le terrain.

• Les stages effectués dans le cadre du CEJ peuvent être non rémunérés ou donner lieu à une indemnité (selon la durée et l’entreprise d’accueil). L’indemnité de stage ne remplace pas l’allocation CEJ, mais il est possible que le montant total perçu soit ajusté si le jeune commence à toucher une indemnité régulière.
• Les contrats courts permettent aux jeunes de gagner une première rémunération. Toutefois, il est à noter que lorsqu’un jeune commence à percevoir un salaire via un contrat à durée déterminée (CDD) ou autre, l’allocation CEJ sera ajustée ou suspendue, car elle est réservée aux jeunes sans emploi.

Impact du CEJ sur d’autres aides sociales (RSA, APL)

L’allocation CEJ est une aide spécifique qui ne se cumule pas avec certaines autres aides sociales. Voici les principaux impacts à connaître :

• RSA (Revenu de Solidarité Active) : Un jeune qui perçoit le RSA ne peut pas cumuler cette aide avec l’allocation CEJ. Si le jeune touche déjà le RSA, il ne pourra pas bénéficier de l’allocation CEJ, ou le montant de cette dernière sera réduit. Le CEJ est conçu pour soutenir les jeunes qui ne perçoivent pas d’autre revenu.
• APL (Aide Personnalisée au Logement) : Contrairement au RSA, l’APL est cumulable avec l’allocation CEJ. Un jeune bénéficiant de l’allocation CEJ peut donc continuer à percevoir l’APL pour soutenir le paiement de son logement. Cependant, comme pour toutes les aides sociales, il est recommandé de vérifier les conditions précises auprès de la CAF (Caisse d’Allocations Familiales) ou de l’organisme concerné.

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8. Comment se déroule la déclaration pour le CEJ ?

Pour continuer à bénéficier de l’allocation mensuelle de 554€ dans le cadre du Contrat d’Engagement Jeune (CEJ), il est nécessaire de réaliser une déclaration mensuelle auprès de la mission locale. Cette déclaration permet de vérifier que le jeune est toujours actif dans son parcours et respecte les engagements pris avec la mission locale.

Déclaration mensuelle auprès de la mission locale pour continuer à bénéficier de l’allocation

Chaque mois, les jeunes bénéficiaires du CEJ doivent valider leur participation active au dispositif en effectuant une déclaration auprès de la mission locale. Cette déclaration est indispensable pour s’assurer que le jeune respecte les conditions d’éligibilité et les engagements définis dans son plan d’action personnalisé. Elle permet également de maintenir l’allocation mensuelle, qui peut aller jusqu’à 500 €, en fonction de la situation.

Cette déclaration se fait généralement via la plateforme numérique CEJ Connexion ou directement en contactant son conseiller référent. Le conseiller s’assure que toutes les étapes prévues dans le plan d’action sont bien respectées et que le jeune participe aux ateliers, formations, et rendez-vous prévus.

Documentation requise : preuves de présence, justifications

Lors de la déclaration mensuelle, il est nécessaire de fournir certains justificatifs pour prouver l’implication active dans le programme :

• Preuves de présence aux rendez-vous et ateliers : Le jeune doit prouver qu’il a assisté aux différentes activités prévues dans son plan d’action. Cela peut inclure des feuilles de présence signées, des attestations de participation ou des relevés d’activité fournis par les formateurs ou les entreprises partenaires.
• Justificatifs de stages ou de missions : Si le jeune a réalisé des stages ou des missions en entreprise, il devra fournir des attestations ou certificats prouvant la bonne exécution de ces périodes. Ces documents sont essentiels pour montrer que le jeune progresse dans son parcours d’accompagnement.

Le respect de ces démarches administratives est crucial pour que la mission locale puisse vérifier que le jeune est toujours éligible à l’allocation et poursuit activement ses efforts d’insertion professionnelle.

Conséquences en cas de non-déclaration

Si le jeune ne fait pas sa déclaration mensuelle ou ne fournit pas les justificatifs requis, cela peut avoir des conséquences importantes sur le versement de l’allocation CEJ :

• Suspension de l’allocation : En cas de non-déclaration, l’allocation peut être suspendue temporairement. Tant que la situation n’est pas régularisée et que le jeune n’a pas fourni les documents nécessaires, aucun versement ne sera effectué. Cette suspension prend fin lorsque le jeune fournit les justificatifs manquants ou se présente à ses rendez-vous.
• Perte définitive de l’allocation : Si les absences aux rendez-vous ou ateliers sont répétées, ou si le jeune ne se conforme plus aux engagements du plan d’action, la mission locale peut décider de mettre fin à l’allocation CEJ de façon définitive. Dans ce cas, le jeune ne percevra plus d’aide financière et sera considéré comme désengagé du dispositif.

Il est donc essentiel pour le bénéficiaire du CEJ de respecter toutes les obligations déclaratives et de fournir les preuves nécessaires pour continuer à recevoir l’allocation.

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9. Quels sont les autres dispositifs d’aide pour les jeunes en difficulté ?

En complément du Contrat d’Engagement Jeune (CEJ), plusieurs dispositifs existent pour aider les jeunes en difficulté à s’insérer dans le marché du travail. Ces dispositifs sont conçus pour offrir des alternatives ou des aides complémentaires, en fonction des besoins individuels des jeunes et de leur situation personnelle.

Les alternatives ou dispositifs complémentaires :

1. Garantie Jeunes (remplacée par le CEJ)

La Garantie Jeunes était un dispositif destiné aux jeunes de 16 à 25 ans sans emploi ni formation, proposant un accompagnement renforcé similaire au CEJ. Depuis la mise en place du Contrat d’Engagement Jeune en 2022, la Garantie Jeunes a été intégrée et remplacée par ce nouveau dispositif. Le CEJ conserve les principes fondamentaux de la Garantie Jeunes, avec un suivi intensif, une allocation financière (jusqu’à 500 €), et des actions personnalisées pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes.

Bien que la Garantie Jeunes n’existe plus en tant que dispositif indépendant, ses objectifs et ses modalités sont désormais pris en charge par le CEJ, qui étend l’accompagnement aux jeunes ayant besoin de plus de soutien pour leur entrée dans la vie active.

2. PACEA (Parcours Contractualisé d’Accompagnement vers l’Emploi et l’Autonomie)

Le PACEA est un autre dispositif destiné aux jeunes de 16 à 25 ans. Il s’agit d’un parcours d’accompagnement personnalisé qui permet aux jeunes d’acquérir une plus grande autonomie et de construire un projet professionnel. Ce parcours est adaptable et peut inclure :

• Des périodes de formation,
• Des stages en entreprise,
• Des actions pour favoriser l’accès à l’emploi.

Le PACEA est construit sous forme de contrat entre le jeune et la mission locale, avec des objectifs clairs définis dès le début du parcours. Selon les besoins spécifiques du jeune, ce dispositif peut inclure une aide financière pendant certaines périodes du parcours, en fonction de son niveau d’engagement et de son projet.

Le CEJ s’inscrit en partie dans le cadre du PACEA, mais il se distingue par son intensité et la spécificité de l’allocation mensuelle qui l’accompagne. Le PACEA, lui, propose une approche plus souple et modulable en fonction des situations.

3. Contrats d’apprentissage, stages en entreprise

Pour les jeunes en recherche d’insertion professionnelle, les contrats d’apprentissage et les stages en entreprise constituent des alternatives ou des compléments importants aux dispositifs comme le CEJ. Ces options offrent des opportunités concrètes d’acquérir des compétences tout en étant rémunéré, tout en ouvrant la voie à une carrière professionnelle stable.

• Le contrat d’apprentissage est un dispositif en alternance, qui permet aux jeunes d’apprendre un métier en combinant formation théorique dans un centre de formation (CFA) et pratique en entreprise. L’apprenti reçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC, variable selon son âge et son année de formation.
• Les stages en entreprise offrent une première immersion dans le monde professionnel. Même si la rémunération des stages n’est pas systématique, les stages longs (plus de deux mois) doivent être indemnisés, offrant ainsi une première expérience rémunérée.

Ces options sont souvent intégrées au parcours du CEJ ou du PACEA, permettant aux jeunes d’acquérir de l’expérience professionnelle tout en étant soutenus dans leur démarche de recherche d’emploi. Les contrats d’apprentissage et les stages offrent également des passerelles vers un emploi durable, car ils facilitent la création d’un réseau professionnel et l’accès à des opportunités d’embauche.

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Questions fréquentes