💡 RNCP : RNCP35376 | Niveau de qualification : BUT | Alternance : oui
Le diplôme Bac +3 correspond à un niveau d'études post-baccalauréat équivalent à une licence. Il est obtenu après trois années d'études supérieures dans un domaine spécifique. Ce type de diplôme permet d'acquérir des connaissances approfondies dans une discipline particulière et de se spécialiser dans un domaine précis. Il peut être obtenu dans diverses filières telles que le droit, l'économie, la gestion, les sciences, les langues etc. Le Bac +3 ouvre également des perspectives professionnelles intéressantes et constitue une étape importante dans le parcours académique d'un étudiant.
En quoi consiste le BUT Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines ?
La formation en gestion des entreprises et des administrations, centrée sur le pilotage des ressources humaines, prépare les étudiants à analyser l’environnement professionnel, à contribuer à la prise de décision et à piloter les relations ainsi que la gestion du personnel.
Axée sur le développement des compétences en gestion des RH, l’utilisation des outils numériques, la communication et la responsabilité professionnelle, cette formation offre des débouchés variés dans le domaine des ressources humaines.
Les diplômés sont ainsi équipés pour occuper des postes clés au sein des services RH, où ils peuvent contribuer efficacement à la gestion et au développement des talents au sein des organisations.
Les objectifs du BUT Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines :
Cette formation vous permettra d’analyser les processus d’une organisation, d’aider à la prise de décision, de piloter les relations avec les parties prenantes, de gérer l’administration du personnel et de développer les ressources humaines.
Vous apprendrez à utiliser le numérique, exploiter les données, communiquer efficacement et agir de manière responsable au sein d’une organisation professionnelle. Vous serez préparé à occuper des postes de responsabilité intermédiaire dans le domaine des ressources humaines.
Quelles sont les compétences visées par le BUT Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines ?
Les compétences visées sont les suivantes :
- Gestion des ressources humaines
- Analyse des processus organisationnels
- Aide à la prise de décision
- Pilotage des relations avec les parties prenantes
- Gestion de l’administration du personnel
- Gestion du développement des ressources humaines
- Utilisation des outils numériques
- Exploitation des données pour l’analyse
- Communication écrite et orale
- Agir en responsabilité
- Se positionner vis-à-vis d’un champ professionnel
Comment se déroule le BUT Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines ?
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines est un programme de trois ans qui combine des cours théoriques, des études de cas pratiques et des stages en entreprise. Les étudiants étudient les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, avec un accent particulier sur le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la gestion des conflits et la législation du travail.
Le programme met l’accent sur l’acquisition de compétences en communication, en gestion de projet, en leadership et en analyse des besoins en personnel. Les étudiants sont également amenés à réaliser des projets pratiques en équipe et à effectuer des stages en entreprise pour mettre en pratique leurs connaissances dans des contextes professionnels.
À la fin du programme, les étudiants obtiennent un diplôme de niveau bac +3, les préparant à travailler comme assistants RH, chargés de recrutement, gestionnaires de formation ou consultants en ressources humaines.
Les métiers après le BUT Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines :
Les différents emplois auxquels vous pourrez avoir accès après cette formation sont les suivants :
- Collaborateur/Collaboratrice en gestion des ressources humaines
- Gestionnaire de paie et administration du personnel
- Adjoint(e) au responsable des ressources humaines
- Intervenant(e) en prévention des risques professionnels (IPRP) / audit social
- Chargé(e) d’emploi en entreprise de travail temporaire / conseil à l’emploi
- Fonctions d’encadrement en ressources humaines
- Assistant en Ressources Humaines dans diverses organisations
- Gestionnaire de développement des ressources humaines
- Responsable de la communication RH en interne et en externe
- Analyste des résultats des indicateurs de performance RH
Les études après le BUT Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines :
Après l’obtention de ce diplôme, les opportunités de poursuite d’études incluent des formations en Master en gestion des ressources humaines, en management ou en administration des entreprises. Ces formations permettent d’accéder à des postes de responsabilité plus élevés dans le domaine des ressources humaines, ainsi que d’approfondir ses connaissances et compétences dans ce domaine spécifique.
Quels sont les débouchés après le BUT Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines ?
Après l’obtention du diplôme de Bachelor universitaire de technologie en gestion des entreprises et des administrations, les débouchés sont nombreux. Les titulaires de ce diplôme peuvent occuper des postes de responsabilité intermédiaire dans le domaine des ressources humaines, que ce soit au sein d’entreprises, d’associations, d’administrations ou de tout autre type d’organisation.
Parmi les postes accessibles, on retrouve celui de collaborateur en gestion des ressources humaines, gestionnaire de paie et administration du personnel, adjoint au responsable des ressources humaines, intervenant en prévention des risques professionnels ou encore chargé d’emploi en entreprise de travail temporaire. Avec de l’expérience, il est possible d’évoluer vers des fonctions d’encadrement.
Les compétences acquises permettent également d’exercer des fonctions d’assistanat en ressources humaines, de gérer l’administration du personnel, de développer les ressources humaines et de mettre en place des outils de gestion prévisionnelle et de contrôle de gestion RH. Les titulaires de ce diplôme sont reconnus pour leur rigueur, leur organisation, leur capacité à travailler en équipe et éventuellement à manager une équipe. Ils maitrisent les outils informatiques, savent rédiger des rapports et communiquer, y compris en anglais.