Métiers en tension : un défi pour le marché de l’emploi

Les « métiers en tension » sont des postes pour lesquels la demande dépasse l’offre sur le marché du travail. Ce déséquilibre peut être dû à plusieurs facteurs, tels que l’évolution technologique, les changements démographiques, les fluctuations économiques, etc. Comprendre ces métiers et pourquoi ils sont en tension peut aider les jeunes à faire des choix éclairés sur leur orientation professionnelle.

D’après l’Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2023 publiée par Pole Emploi et les dernières études de la DARES, voici une liste de métiers en tension :

• Couvreur, couvreur zingueur
• Pharmacien
• Aide à domicile et aide ménagère
• Chaudronnier, Tôlier, traceur, serrurier, métallier, forgeron
• Carrossier
• Technicien médical et préparateur
• Plombier, chauffagiste
• Spécialiste de l’appareillage médical
• Conducteur de transport en commun
• Ouvrier qualifié
• Infirmier et puéricultrice
• Employé libre-service
• Agent de services hospitaliers

Les métiers en tension sont souvent le résultat d’une combinaison de facteurs. Par exemple, l’évolution rapide de la technologie peut créer de nouveaux métiers ou transformer des métiers existants plus rapidement que les travailleurs ne peuvent se former. De même, les préoccupations environnementales peuvent créer une demande pour des métiers liés à l’énergie renouvelable ou à la durabilité. Dans certains cas, des facteurs démographiques tels que le vieillissement de la population peuvent également jouer un rôle, en créant une demande pour des métiers liés à la santé ou aux soins à domicile.

Pour faire face à ces difficultés de recrutement, les entreprises peuvent mettre en place plusieurs stratégies. Elles peuvent par exemple valoriser leur culture et leurs valeurs, communiquer efficacement sur le web via leur site internet et réseaux sociaux, ou encore aller à la rencontre des candidats lors de visites portes-ouvertes, job datings ou forums étudiants.

Il est également recommandé de concevoir des annonces originales, faciliter les candidatures, optimiser la communication autour du processus de recrutement et faire la promotion de ses métiers auprès des jeunes tout en les formant (notamment sur Olecio ou OMG).

Enfin, réévaluer ses offres d’emploi pour les rendre plus attractives en proposant une meilleure stabilité des contrats, revaloriser les salaires ou proposer des avantages tels que des moyens de transport partagés ou des aides à la garde d’enfants est une stratégie payante pour se démarquer.