Quels métiers seront les plus dynamiques en termes de création d’emplois d’ici 2030 ? Quels seront les besoins de recrutement des entreprises, en tenant compte des départs en fin de carrière et des nouvelles créations de postes ? Quels déséquilibres potentiels pourrait-on anticiper entre l’offre et la demande de main-d’œuvre ? Olecio vous résume dans cet article le rapport publié par coréalisé par France Stratégie et la Dares.
Les tendances à horizon 2030
Evolutions démographiques, environnementales, changements technologiques, impact post-covid… Le monde de demain sera différents, voici pourquoi.
Vieillissement de la population
Le vieillissement de la population constitue l’une des tendances démographiques les plus marquantes des prochaines décennies. D’ici 2030, une part significative de la population active actuelle atteindra l’âge de la retraite.
En France, il est prévu que près de 760 000 postes seront à pourvoir chaque année en raison des départs en fin de carrière, représentant environ 90 % des postes à pourvoir entre 2019 et 2030. Ce phénomène entraînera une augmentation substantielle des départs en fin de carrière, générant un besoin accru de remplacement dans de nombreux secteurs.
En parallèle, les services destinés aux personnes âgées, tels que les soins de santé et les services à la personne, devraient connaître une demande croissante, nécessitant des ajustements dans la formation et le recrutement de la main-d’œuvre.
Impact des départs en fin de carrière
Les départs massifs en retraite auront des répercussions importantes sur le marché du travail. D’une part, ils créeront des opportunités d’emploi pour les jeunes générations, mais d’autre part, ils risquent de provoquer des pénuries de compétences dans certains métiers.
Les entreprises devront mettre en place des stratégies pour conserver et transférer les connaissances critiques détenues par les employés seniors, tout en attirant et formant de nouveaux talents pour combler les postes vacants.
IA et automatisation
Les avancées rapides en intelligence artificielle (IA) et en automatisation modifient profondément le paysage professionnel. Ces technologies permettent d’automatiser des tâches répétitives et complexes, augmentant ainsi l’efficacité et la productivité des entreprises.
Cependant, elles transforment également les compétences requises, avec une demande croissante pour des compétences technologiques avancées et une diminution des emplois nécessitant des compétences manuelles ou routinières.
Numérisation des secteurs
La numérisation touche désormais tous les secteurs de l’économie, de la finance à l’agriculture. Cette transformation numérique exige que les travailleurs soient familiarisés avec les outils technologiques et les plateformes digitales.
Les métiers traditionnels évoluent pour intégrer davantage de technologies numériques, et de nouveaux métiers émergent, centrés sur la gestion, l’analyse et la protection des données. Les compétences en cybersécurité, en développement de logiciels et en gestion des systèmes d’information seront particulièrement prisées.
Transition vers une économie bas carbone
La transition vers une économie bas carbone est un impératif pour lutter contre le changement climatique. Cette transition implique une transformation profonde des secteurs industriels et énergétiques. Les métiers liés aux énergies renouvelables, à l’efficacité énergétique et à la rénovation écologique des bâtiments devraient connaître une forte croissance.
Il est estimé que la construction, stimulée par l’investissement dans la transition bas carbone, pourrait créer jusqu’à 190 000 emplois entre 2019 et 2030. Les compétences en ingénierie environnementale, en gestion de projets durables et en technologies vertes seront de plus en plus recherchées.
Nouvelles normes environnementales
Les nouvelles normes environnementales, tant au niveau national qu’international, imposent aux entreprises de se conformer à des régulations plus strictes. Cela entraîne une demande accrue pour des professionnels spécialisés en conformité environnementale, en audit écologique et en gestion des risques environnementaux.
Les secteurs de la construction, de l’industrie et de la gestion des déchets, entre autres, devront s’adapter pour intégrer ces nouvelles exigences, créant ainsi de nouveaux débouchés professionnels.
Accélération du télétravail
La pandémie de Covid-19 a accéléré de manière spectaculaire l’adoption du télétravail. Ce mode de travail, autrefois marginal, est devenu courant dans de nombreux secteurs. Le télétravail modifie les dynamiques de recrutement et les compétences recherchées, favorisant des aptitudes telles que l’autonomie, la gestion du temps et la maîtrise des outils de collaboration à distance.
Il transforme également les besoins en infrastructures et services liés au travail à distance, tels que les solutions de cybersécurité et les technologies de communication.
Modification des préférences des consommateurs
La crise sanitaire a également entraîné une modification des préférences des consommateurs. Une attention accrue est désormais portée sur la santé, la sécurité et le bien-être, influençant les comportements d’achat et les priorités des dépenses.
Les secteurs de la santé, du bien-être, du commerce électronique et de la livraison à domicile ont vu une demande croissante. Les entreprises doivent s’adapter à ces nouvelles attentes, ce qui crée des opportunités pour les métiers liés à la logistique, à la santé et à la gestion de la relation client.
Les secteurs en croissance, et ceux en déclin
Des gagnants, et des perdants. Voici les secteurs qui devraient connaître les changements les plus significatifs d’ici 2030.
Les secteurs en forte croissance
Services aux entreprises
Le secteur des services aux entreprises est l’un des principaux moteurs de croissance économique à l’horizon 2030. Il englobe une large gamme d’activités, allant du conseil en management aux services informatiques, en passant par la gestion des ressources humaines et le marketing digital.
L’externalisation de fonctions support et le besoin accru de conseils spécialisés pour naviguer dans un environnement de plus en plus complexe et globalisé stimulent la demande dans ce secteur. Les compétences en analyse de données, en gestion de projet et en innovation technologique seront particulièrement recherchées.
Entre 2019 et 2030, les services aux entreprises devraient voir une croissance significative de l’emploi, avec des créations nettes de postes atteignant plusieurs centaines de milliers.
Secteur de la santé
Le secteur de la santé est également en pleine expansion, en grande partie en raison du vieillissement de la population et de l’augmentation des maladies chroniques. La demande pour les professionnels de santé tels que les infirmiers, les aides-soignants, les médecins et les techniciens de laboratoire est en hausse.
Par ailleurs, les innovations technologiques en télémédecine, en biotechnologie et en dispositifs médicaux ouvrent de nouvelles perspectives et nécessitent des compétences spécifiques en santé numérique, en gestion des données de santé et en bio-ingénierie.
Selon les projections, près de 350 000 nouveaux emplois dans le secteur de la santé pourraient être créés d’ici 2030.
Technologies de l’information et communication
Le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) connaît une croissance exponentielle, alimentée par la numérisation de l’économie et la transformation digitale des entreprises.
Les métiers liés au développement de logiciels, à la cybersécurité, à l’analyse de données et à l’intelligence artificielle sont en forte demande. La capacité à concevoir, gérer et sécuriser des infrastructures numériques devient cruciale. De plus, la montée en puissance du cloud computing et de l’Internet des objets (IoT) offre de nouvelles opportunités dans ce secteur dynamique.
D’ici 2030, le secteur des TIC devrait créer environ 200 000 emplois supplémentaires.
Les secteurs en déclin
Industrie manufacturière traditionnelle
L’industrie manufacturière traditionnelle fait face à un déclin continu, en partie dû à l’automatisation et à la délocalisation de la production vers des pays à faible coût de main-d’œuvre. Les emplois peu qualifiés et routiniers dans ce secteur sont particulièrement touchés. Toutefois, certains segments de l’industrie, tels que la fabrication avancée et la production de haute technologie, peuvent encore offrir des perspectives d’emploi, à condition de se réorienter vers des processus plus innovants et durables.
Entre 2019 et 2030, l’emploi dans l’industrie pourrait baisser légèrement, mais les secteurs stratégiques comme la pharmacie et les produits informatiques pourraient maintenir leur niveau d’emploi.
Agriculture et secteurs primaires
Les secteurs agricoles et autres secteurs primaires sont également en déclin, affectés par la mécanisation, la volatilité des prix des matières premières et les défis environnementaux. La diminution du nombre d’exploitations agricoles et la consolidation de ce secteur entraînent une réduction des emplois disponibles.
Cependant, l’agriculture durable et biologique, ainsi que les innovations en agritech, peuvent offrir des opportunités pour les travailleurs possédant des compétences en gestion environnementale et en technologie agricole.
Le secteur agricole devrait continuer à voir une baisse de l’emploi d’ici 2030, en dépit des opportunités dans l’agriculture biologique et technologique.
Cas Particuliers
Construction : Reprise grâce à la transition écologique
Le secteur de la construction bénéficie d’une reprise notable grâce à la transition écologique. Les politiques publiques visant à améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments et à développer les infrastructures vertes stimulent la demande. La rénovation énergétique, la construction de bâtiments à faible émission de carbone et l’utilisation de matériaux durables sont des domaines en forte croissance.
Les métiers liés à l’ingénierie environnementale, à l’architecture durable et à la gestion de projets écologiques deviennent essentiels pour répondre à ces nouveaux besoins.
Entre 2019 et 2030, environ 190 000 nouveaux emplois pourraient être créés dans le secteur de la construction, principalement grâce à l’accent mis sur la durabilité et l’efficacité énergétique.
Hôtellerie-restauration : Impact des interactions sociales réduites
L’hôtellerie et la restauration ont été durement touchées par la pandémie de Covid-19, et les changements dans les habitudes sociales pourraient avoir des effets durables. La réduction des interactions sociales et l’augmentation du télétravail ont entraîné une baisse de la fréquentation des restaurants et des hôtels.
Pour s’adapter, le secteur doit innover, par exemple en se tournant vers la livraison de repas, les services de restauration à emporter et l’amélioration des protocoles sanitaires. Les compétences en gestion de crise, en marketing digital et en adaptation des services sont cruciales pour naviguer dans ce nouvel environnement.
Malgré ces défis, le secteur pourrait encore créer environ 50 000 emplois entre 2019 et 2030, à condition de s’adapter aux nouvelles réalités du marché.
Les métiers les plus recherchés en 2030
Le top Métiers créateurs d’emploi
Ingénieurs informatiques
Les ingénieurs informatiques seront parmi les professionnels les plus recherchés en 2030. La transformation numérique et l’essor des technologies comme l’intelligence artificielle, le big data, et l’Internet des objets (IoT) créent une demande accrue pour des compétences spécialisées en développement de logiciels, en cybersécurité et en gestion des infrastructures IT.
Entre 2019 et 2030, on estime que le nombre de postes d’ingénieurs en informatique augmentera de 115 000, soit une hausse de 26 % par rapport à 2019.
Infirmiers et sages-femmes
Le secteur de la santé continuera d’être un domaine majeur de création d’emplois, avec une forte demande pour les infirmiers et les sages-femmes. Le vieillissement de la population et l’augmentation des maladies chroniques nécessitent une expansion des services de santé.
Entre 2019 et 2030, environ 110 000 postes supplémentaires pour les infirmiers et sages-femmes seront créés, représentant une hausse de 18 % par rapport à 2019.
Aides-soignants
Les aides-soignants seront également très demandés, en raison de l’augmentation du nombre de personnes âgées nécessitant des soins quotidiens. Entre 2019 et 2030, on prévoit une augmentation de 100 000 postes d’aides-soignants, soit une hausse de 17 % par rapport à 2019.
Cadres commerciaux
Les cadres commerciaux occuperont une place centrale dans le développement et la croissance des entreprises. Ils seront responsables de la gestion des équipes de vente, de l’élaboration des stratégies commerciales et de l’expansion des marchés.
Entre 2019 et 2030, on prévoit une création nette de 100 000 postes de cadres commerciaux et technico-commerciaux.
Evolution des qualifications
Augmentation des postes pour les diplômés du supérieur
L’évolution du marché du travail favorise de plus en plus les diplômés de l’enseignement supérieur. En 2030, près de la moitié des emplois seront occupés par des personnes ayant un diplôme universitaire.
Entre 2019 et 2030, environ 1,8 million d’emplois supplémentaires seront occupés par des diplômés de l’enseignement supérieur, représentant une part croissante de 43 % à 47 % de l’emploi total. Cette tendance s’explique par la complexification des tâches et l’importance croissante des compétences techniques et analytiques.
Déclin des emplois pour les non-diplômés
En parallèle, les emplois destinés aux non-diplômés sont en déclin. La montée en puissance de l’automatisation et de l’IA réduit la nécessité de postes peu qualifiés, notamment dans les secteurs manufacturiers et administratifs. Les emplois manuels ou répétitifs sont de plus en plus automatisés, ce qui diminue les opportunités pour les travailleurs sans qualification formelle.
Entre 2019 et 2030, les emplois exercés par ceux qui n’ont pas dépassé le baccalauréat diminueront de près de 800 000.
Quelle conclusion en tirer ?
À l’horizon 2030, le paysage des métiers sera profondément transformé par des tendances démographiques, technologiques, environnementales et sociales. Les métiers les plus recherchés incluront les ingénieurs informatiques, avec une augmentation de 115 000 postes (+26 %), les infirmiers et sages-femmes, avec 110 000 postes supplémentaires (+18 %), et les aides-soignants, avec 100 000 nouveaux postes (+17 %). En parallèle, les cadres commerciaux verront une création nette de 100 000 postes.
Les secteurs en croissance tels que les services aux entreprises, le secteur de la santé et les technologies de l’information et de la communication devraient créer des centaines de milliers d’emplois, tandis que des secteurs comme l’industrie manufacturière traditionnelle et l’agriculture continueront à décliner. Par exemple, la construction, stimulée par la transition écologique, pourrait créer environ 190 000 nouveaux emplois.
Pour faire face aux défis de 2030, il est crucial de renforcer les systèmes éducatifs et de formation continue. Environ 1,8 million d’emplois supplémentaires seront occupés par des diplômés de l’enseignement supérieur, représentant une part croissante de 43 % à 47 % de l’emploi total. Par contre, les emplois pour les non-diplômés devraient diminuer de près de 800 000. Les politiques devront encourager la reconversion professionnelle, promouvoir l’attractivité des métiers en tension et adapter les systèmes de formation aux besoins du marché.